AYEZ UNE CARRIÈRE
DONT VOUS PUISSIEZ ÊTRE FIER

Notre politique des Ressources Humaines

La politique de Ressources humaines de TOM est fondée sur de grands principes pour favoriser l’épanouissement des collaborateurs : diversité, mobilité, mérite et responsabilité. Ils s’appliquent dès le recrutement et tout au long du parcours de chaque employé au sein du Groupe. TOM s’attache à partager sa stratégie avec tous. La sécurité et le respect de l’autre sont au cœur de nos préoccupations dans l’accompagnement de nos collaborateurs tout au long de leur carrière.

TOM une société responsable

TOM s’engage à appliquer les principes et droits fondamentaux au travail :
l’élimination de la discrimination de toute forme en matière d’emploi et de profession.
la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective,
l’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire,
l’abolition effective du travail des enfants.

Des équipes Ressources humaines à la pointe de l'innovation

Nous développons l'innovation participative ou la preuve par les idées.
Nous faisons appel aux idées de tous les collaborateurs afin que chacun s'implique et devient acteur des projets de changements de l'entreprise.

Un socle de valeurs communes

TOM place l'écoute et l'échange au coeur de sa politique des ressources humaines.
Développer la reconnaissance individuelle dans la transparence.

Une gestion dynamique des talents

Les opportunités sont offertes en priorité à chaque collaborateurs et collaboratrices de TOM pour leur permettre de faire évoluer leurs talents.
Notre système de management des talents et de développement des carrières se base sur les principes de la méritocratie.
La méritocratie est un système de management qui permet à chaque collaborateur et collaboratrice de la société de se développer en fonction de leur mérite.
Le mérite est démontré par la motivation, la performance et le potentiel.

Le capital de TOM : ses Ressources Humaines

Particulièrement dynamique sur son marché, TOM n’a cessé de grandir et propose chaque année de multiples opportunités au sein de ses services fonctionnels. La volonté de TOM est d’attirer de nouveaux talents et de fidéliser ceux qui constituent déjà ses forces vives.

Entreprise Responsable, le développement de l’emploi est une préoccupation constante chez TOM.

Dans ce domaine, TOM ne prend pas en considération que son rôle envers les Ressources Humaines internes, mais aussi son rôle social en contribuant, lorsque c’est possible avec ses impératifs économiques, à la lutte contre l’exclusion par l’insertion si elle débouche sur une véritable professionnalisation.
Dans le même esprit, la volonté de maintenir l’emploi ne peut s’exercer qu’en compatibilité avec l’impératif de rentabilité.

Bâtissez votre succès avec TOM !